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研究 | 上市公司高管激励全方位解析

日期: 2018-03-05
浏览次数: 1404
来源: 上海仁芮企业咨询管理有限公司

研究 | 上市公司高管激励全方位解析

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金融行业高管平均薪酬遥遥领先,建筑房、互联网地产行业位居二、三席。

研究 | 上市公司高管激励全方位解析



金融、房地产、互联网行业位居榜单前三名,这三个行业也成为近几年人才竞相流入的热点,金融行业的上市公司高管均薪高达95万多。但受国资改革高管限薪政策影响,均薪最高的金融行业高管薪酬水平下滑明显,较2015的下降了10.9%对高端人才的持续性跟踪的招聘策略、市场领先型的薪酬策略、中长期的股权激励手段、更加强调企业内部文化价值观塑造等成为热点行业人力资源的管理利器。

我国目前的材料类产业还是以传统的生产贸易模式为主,对科研的投入还处于较低的水平,但随着“中国制造2025”对新材料产业发展的重视及科技水平的提升,相信该行业的薪酬将会有较大程度的提升。注重对高科技人才的培养和激励是实现行业内企业弯道超车的重要手段。


股权激励已成为上市高管最主要的激励手段。

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上市公司最高薪酬均值已经连续18年持续上涨,公司核心管理团队薪酬处于较快的增速,董事长和总经理相差不大。

从持股市值图示可以看出,对于上榜的绝大多数上市高管而言,上市公司的股份才是其最大的财富来源。部分上市公司董事长和总经理采用零薪酬,但这类高管群体往往持股市值不菲,例如莱茵生物的董事长兼总经理的秦本军,是莱茵生物的第一大股东,持有17.57%的股份,据公司最新股价计算市值计算,秦本军坐拥了7.36亿元市值的股票。

2006年以来,相关法律法规出台使得股权激励制度越来越完善,实施股权激励的企业也越来越多。2016年8月13日施行《上市公司股权激励管理办法》之后,使得股权激励实施得到了非常大的支持。如今已有1024家上市公司公告过股权激励,约占总上市公司的30%,且在实施股权激励的上市公司中,主要以智力密集型的行业为主。采用限制性股票和股票期权的股权激励模式数量占了总上市数量的99%,市场上还是比较青睐激励性和约束性的限制性股票工具。


国有企业高管薪酬增速缓慢,国有企业薪酬制度改革正在提速。

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中央及地方国企高管薪酬依然处于较高的水平,由于受国企限薪令的影响,央企、地方国企上市公司高管的平均年薪增长率明显低于其他类型的上市公司,和民营控股上市公司的高管薪酬差距逐步被拉近。

2015年9月作为国企改革顶层设计方案的《关于深化国有企业改革的指导意见》就明确提出,推行职业经理人制度;对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

国企市场化薪酬改革正在提速,新一轮国资国有企业改革处于正在进行时。本轮改革的重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,规范福利性待遇,健全薪酬监督管理机制。在取消行政级别的前提下,强化其企业家、职业经理人身份,建立相应的市场化薪酬机制,才能减少国企高管人才的流失。



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“挑战北上广”OR“逃离北上广”。

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从地域来看,上市高管在各省份间也存在较大的薪酬差异性,其中广东以平均薪酬455,981元超其他省份位列第一,北京和上海以微弱的差距位居二三位,与部分省份的薪酬差距甚至超过了一倍以上。

区域平均薪酬排名前三的北上广主要以房地产、互联网通信行业为主;薪酬排名靠后的三个省份(陕西,山西,宁夏)主要以材料、能源、机电军工为主要产业,这也恰好反映了热点行业对区域内薪酬水平的拉动作用。

随着交通的日益发达,地域对于人才的约束力越来越小,由于东部沿海地区的薪酬激励性,对内陆地区的人才具有较强的吸引性。故对于经济较为发达的上市企业,着眼于全国范围内的高端人才引进已成为重要的人才引进策略;对于内陆的上市企业,在逐步提高高端人才短期薪酬吸引力的基础上,结合中长期股权激励,并给予高端人才自我实现的平台成为内部上市企业吸引人才的核心竞争力。

人才激励智库已和多家上市企业展开了全方面的咨询合作,并通过专职研究团队对中国上市公司人员薪酬激励进行深入解读,并对上市公司行业发展趋势、公司经营业绩、高管薪酬、股权激励等进行持续追踪和深入分析。

未来aj官网网址将持续跟进上市公司高管激励的动态,并发布《中国上市公司高管薪酬》白皮书,剖析各行业人才激励的最新趋势和热点。

A股样本说明:截止到2017年12月31日,wind数据库和国泰安数据库的公开披露年报、高管个人信息、高管个人薪酬数据和持股等公开资料的A股上市公司,有效样本共3444家。

样本披露的数据以税前为主,极少量个别未披露的高管数据将不参与此次统计,因此可能存在微小误差。所属行业及企业性质的划分均基于wind行业划分标准上进行部分调整。


作者介绍】

刘晟: 现任仁略咨询高级项目经理,曾供职于多家世界500强公司和知名管理咨询公司。


编辑 | 杨琳

注:本文经作者刘晟授权原创发布,欢迎转载,转载请注明出处“人才激励智库”或“仁略咨询”。

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